Почти в каждом коллективе есть человек, который становится инициатором конфликта. В результате этого нам часто приходится отстаивать свою точку зрения, указывать на чужие ошибки или добиваться своего в условиях нехватки времени или ресурсов. Это сложно, и порой даже болезненно. Но в таких конфликтах всегда есть способ найти компромисс. Ниже разберемся, чем руководствуется человек, который вступает в конфликт и как этого избежать Скорее всего, такой человек однажды уже переживал чувство униженности и этот опыт оказался для него разрушительным...

Конфликты на работе — обычное дело. При этом считается‚ что в хорошем коллективе никто не ссорится и обычно серьезных трений стараются избегать. Трудно представить‚ что столкновение интересов может быть полезно. А конфликт‚ как гроза‚ разряжает атмосферу‚ освежает воздух и помогает осознать и разрешить застарелые проблемы. Любое общество, будь то семья, дружеская компания или рабочий коллектив, периодически вступает в конфликты. Это закономерно, поскольку люди, из которых это общество состоит, неодинаковы и обладают разными взглядами на разные события...