Aif.ru отвечает на популярные вопросы читателей. Рассказываем, как получить оплату по больничному листу даже после расторжения трудового договора. Да, это возможно. Ключевое условие — заболевание или травма должны наступить в строго определенный период. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ, право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется, если бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней с даты официального увольнения. Оформить листок нетрудоспособности у врача можно на общих основаниях...

Из нашей новой статьи вы узнаете, можно ли открыть больничный во время отпуска с последующим увольнением, как правильно уйти по собственному желанию и какие выплаты в этом случае получает сотрудник. Основания для увольнения Временная потеря трудоспособности или отпускной период – не всегда препятствие для разрыва трудовых отношений. В ряде случаев работодатель может уволить сотрудника, если тот открыл больничный или взял отпуск, а в ряде случаев – нет. В ч. 6. ст. 81 Трудового кодекса РФ зафиксированы все основания, по которым увольнение после отпуска на больничном запрещено...