8,9K подписчиков
Как уволиться без отработки
◾️Соглашение сторон
Самый простой способ, который регулируется ст. 78 ТК РФ. Если вы расстаётесь с работодателем на хорошей ноте, можно оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон — и уйти даже одним днём
◾️Нарушение со стороны работодателя
В ст. 80 ТК РФ говорится: если со стороны работодателя были нарушения ТК, то сотрудник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки. Среди таких нарушение:
— Задержка з/п более чем на 15 дней
— Задержка отпускных
— Ошибки в договоре
— Изменения условий ТК в одностороннем порядке
В случае отказа работодателя уволить вас без двухнедельной отработки вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию
◾️Трёхдневная отработка
Есть категория сотрудников, которые имеют право уйти по истечении трёх календарных дней после подачи заявления (это указано в ст. 79 ТК РФ). К таким людям относятся:
— Те, кто на испытательном сроке
— Сотрудники, которые заключали контракт для выполнения временных или сезонных работ
◾️Отпуск или больничный
Если у вас есть неотгуленные отпускные дни, вы можете написать заявление об увольнении и в тот же момент подать заявление на двухнедельный отпуск. Вы также вправе уволиться, когда находитесь на больничном
◾️Переезд
При наличии у вас уважительной причины (например, переезд в другую страну), которая препятствует продолжению работы, работодатель может расторгнуть с вам трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ ч. 3)
◾️Обучение
Также Трудовой кодекс разрешает не отрабатывать 2 недели, если вам нужно уволиться по причине обучения. Для того чтобы оформить увольнение, вам нужно просто предъявить документ о зачислении на очное отделение