💼 🙅‍♂️ Когда можно уволиться без отработки? Что делать, если решение уйти с работы принято, и хочется уволиться без «отработки»? Давайте разберемся. ⚖️ Если увольнение — ваша инициатива, обязательно предупредите работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Это стандартный срок отработки. Если работодатель не против, этот срок можно сократить. Когда отработка не требуется 🌎 Переезд в другую страну, смена места службы и т. п. 🎓 Если вы поступили на очное обучение. 💊 Если ваше состояние здоровья не позволяет продолжать работу. ⚖️ При нарушении прав: если работодатель нарушает ваши трудовые права (например, задерживает зарплату или вынуждает работать сверхурочно). Нарушение прав работника должно быть официально подтверждено. 🙅‍♂️ Как избежать отработки, если нет уважительных причин 📆 Можно взять 2 недели оплачиваемого отпуска. Если отпуск запланирован по графику, вам обязаны его предоставить, в остальных случаях могут отказать. ⛱ Пойти в отпуск без сохранения заработной платы. Пенсионерам и людям с инвалидностью отказать в нем не могут, в остальных случаях - на усмотрение работодателя. 🩺 Уйти на больничный. Заявление об увольнении можно написать, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае срок отработки не продлевается. 🚨 Если уважительных причин для сокращения срока нет, работодатель имеет право настоять, чтобы сотрудник отработал все положенные дни. В случае отказа работник может быть уволен с занесением соответствующей записи в трудовую книжку (ч.6 ст. 81 ТК РФ). @pravo_ps #ТК #увольнение