В Трудовом кодексе России, да и вообще в законодательстве, нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам - это отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (статья 255 Трудового кодекса РФ)...

Если сотрудница или сотрудник ушли в декрет, самое время открывать декретную ставку. Рассказываем, в чём её особенность. В законе нет термина «временная декретная ставка», но есть понятие срочного трудового договора. Такой договор заключают со специалистом на время исполнения им обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, следует из статьи 59 ТК РФ. Уволить человека в декрете нельзя, это прописано в части 4 статьи 256 ТК РФ. Когда сотрудница или сотрудник вернутся...