Хотите, чтобы процесс составления графика отпусков в вашей компании был гладким и справедливым для всех сотрудников? Мы подготовили для вас полезный материал, в котором рассмотрим ключевые моменты правильного составления графика отпусков. Вы узнаете о лучших практиках распределения отпусков, учитывая интересы и потребности как сотрудников, так и самой компании. В результате вы сможете создать график отпусков, который будет способствовать производительности, удовлетворенности сотрудников и эффективной работе коллектива...

На наших занятиях по кадровому делопроизводству мы подробно разбираем как правильно его составить, как и когда утвердить и нужно ли сотрудников знакомить с ним. О графике отпусков написано множество статей, проведено огромное количество вебинаров и все равно, проводя кадровый аудит в компаниях, мы находим ошибки. Вот почему мы решили написать краткую пошаговую инструкцию ваших действий. График отпусков, согласно Трудовому Кодексу (статья 123), должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до нового года (можно раньше)...

График отпусков — один из тех документов, о важности которых вспоминают в последний момент. Часто компании откладывают его оформление до января, а иногда и вовсе формируют формально, не задумываясь, какую пользу он может принести. Однако правильно подготовленный график — это инструмент, который помогает и работодателю, и сотрудникам эффективно планировать год, избегать конфликтов и правильно распределять ресурсы. Разберём, зачем он нужен, что даёт в ежедневной работе и почему его важно составлять вовремя...