Компании используют разные способы подбора персонала, при поиске специалистов на отдельные позиции нередко нужен подход, когда рекрутеру приходится изучать рынок труда и искать кадры, которые в дальнейшем придется заинтересовать и переманить с их текущего места работы. «Охота за головами» HR-менеджеров становится проблемой для тех работодателей, от которых сотрудники решаются уйти в новую компанию, — сегодня поговорим о том, как в подобных случаях удержать ценного специалиста и снизить риск возникновения таких ситуаций...

Ситуация, когда сотрудник подает заявление об уходе, становится вызовом для многих руководителей. Часто в таких случаях считается, что предпринимать какие-либо действия уже поздно. Однако это не всегда так. Каждый подобный случай уникален, и подход к решению вопроса зависит от множества факторов. Давайте разберемся, какие шаги можно предпринять, чтобы удержать ценного специалиста, и в каких ситуациях это оправдано. Ответ на вопрос: "Стоит ли удерживать сотрудника?" - сильно зависит от причины ухода,...