Люди, находящиеся в поиске работы, недоумевают, почему на их резюме не приходит никаких откликов от HR-специалистов. Ни на собеседование не приглашают, ни «вы нам не подходите» не говорят. Настоящая удача, если рекрутер сам объявится и будет на связи всё время, пока вашу кандидатуру оценивают. Но до этой удачи ещё нужно дойти, а пока же большинство претендентов пишут буквально «на деревню дедушке». Кадровиков можно понять: ежедневно они получают сотни писем, подавляющее большинство из которых пишут...

Работодатель Х опубликовал вакансию на Зарплате.ру — и за пару дней набрал 1 000 откликов. Работодатель Y сделал то же самое — никто не откликнулся. При этом у X и Y были одинаковые опции и тарифы размещения. В чём фишка? Их сразу три, и работают они только в комплексе: 1. Адекватные условия. Посмотрите на конкурентов и оцените ситуацию на рынке. Если ваше предложение резко отличается в худшую сторону, кандидаты не захотят даже открывать вашу вакансию. 2. Формулировки в описании. Пишите лаконично и ёмко, как Чехов...