Рабочий день начинается в девять утра, но руководитель просит приходить к 8:45: включить компьютер, подготовить оборудование, открыть программу и проверить документы. Формально смена ещё не началась, хотя сотрудник уже выполняет рабочие задачи. Кажется, пятнадцать минут — мелочь. Но если такая практика повторяется каждый день, за год накапливается немало времени. Главный вопрос: должен ли работодатель его оплачивать? Предположим, сотрудник ежедневно начинает работать на 15 минут раньше установленного графика...

Рабочий день по графику начинается в 8:00. Но работнику нужно заранее пройти через проходную, добраться до цеха, получить средства индивидуальной защиты и переодеться. В 8:00 он уже должен быть на рабочем месте. Можно ли считать эти 10-15 минут рабочим временем и требовать их оплаты? Проверим, на что можно опереться в законе, ведомственных разъяснениях и судебных решениях. По статье 91 ТК РФ рабочее время — это период, когда сотрудник должен исполнять трудовые обязанности по трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка...