Руководитель смотрит на штатное расписание и понимает: нужно снижать затраты. Материал носит информационный характер и не заменяет консультацию с профильным специалистом (юристом, бухгалтером, налоговым консультантом) по вашей ситуации. Но сразу встаёт вопрос — если убрать должность, кто будет выполнять её функции? Нанять замену? Это выход, но не единственный. Многие компании выбирают другой путь: закрывают работу через автоматизацию, боты и специализированные системы. Получается дешевле, чем новый сотрудник, и часто работает эффективнее...