В значительном количестве случаев работодатель может пойти навстречу и увеличить зарплату хорошего сотрудника. Однако для этого важно правильно аргументировать свою позицию. Таким мнением в разговоре с «Вечерней Москвой» поделился HR-специалист Гарри Мурадян. Чтобы убедить работодателя повысить зарплату, важно подготовиться к беседе, уверен эксперт. — В процессе подготовки нужно записать все достижения, выполненные с момента последнего повышения. Важно показать, как изменился функционал сотрудника. Например, человека повышали полтора года назад. Нужно вспомнить, сколько проектов было завершено за этот период и чему человек научился, — посоветовал Мурадян...

Необходимо не только правильно обосновать свою просьбу, но и учесть ее своевременность. Сотруднику во время переговоров о повышении заработной платы необходимо учитывать потребности работодателя. Об этом 5-tv.ru рассказала Светлана Комарова — психолог, консультант топ-менеджеров компаний списка Forbes 200. «Мы выигрываем переговоры тогда, когда мы понимаем какие-то условия и потребности собеседника (начальника. — Прим. ред.)», — отметила эксперт. Она уточнила, что личные проблемы сотрудника — это не то, что поможет склонить руководство к положительному решению...