Опоздание: что это, как зафиксировать, как воздействовать на сотрудников и когда за них можно уволить. Опоздание или прогул Опозданием называется отсутствие работника на рабочем месте в установленное рабочее время. Нижней границы у этого понятия нет, а вот отсутствие на рабочем месте дольше четырех часов за день считается прогулом. Сотрудник, который опаздывает на место к началу рабочего времени, нарушает установленный режим рабочего дня. Трудовое законодательство трактует такое поведение как «дисциплинарный проступок»...

Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», разъяснила в беседе с RT, легальны ли штрафы за опоздание на работу. Как отметила эксперт, согласно данным компании, почти половина россиян (42%) сталкивались с системой штрафов на работе. «Чаще всего это касалось нарушений рабочего графика (57%), включая опоздания и самовольные отлучки. На втором месте по частоте штрафов — некачественное выполнение должностных обязанностей (40%), а на третьем — нарушение техники безопасности и недостача (23%)», — подчеркнула собеседница RT...