Нужно ли вести учет рабочего времени дистанционного работника? Вести учет рабочего времени дистанционного работника, по нашему мнению, нужно, поскольку ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ предусматривает: «Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». Ч. 4 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ устанавливает: «На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой»...

В этой статье буду разбираться с этим вопросом. Здесь же возникает второй вопрос: а вообще надо ли его вести? Ведь сотрудник не присутствует на рабочем месте. Для ответа на него обратимся к ст. 91 Трудового Кодекса РФ: - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. С этим разобрались и поняли, что учет рабочего времени все-таки необходимо вести. Теперь вспомним, что же такое дистанционная работа и как она организуется для сотрудника. Для этого обратимся к ст...

Вести табель на дистанционного работника необходимо, поскольку этот первичный документ — одно из оснований для начисления заработной платы. При этом специальных правил для его ведения на удаленщиков нет. На практике возможны следующие варианты оформления табеля в данной ситуации. Вариант 1 Если рабочий день у сотрудника регламентирован (в трудовом договоре закреплено, что он должен работать в строго определенные часы, и работодатель может это контролировать), тогда табель заполняется в обычном порядке — по фактически отработанному времени...