При суммированном учёте рабочего времени работодатель в отдельных случаях может изменить конкретный график без получения согласия сотрудника и без процедуры статьи 74 ТК РФ. Но само наличие суммированного учёта такого права автоматически не даёт: важно, что закреплено в трудовом договоре и локальных нормативных актах. На это обратил внимание Третий кассационный суд общей юрисдикции в споре, где график работника изменили с «2 через 2» на «4 через 2». Можно ли работодателю самостоятельно поменять...