Сотрудник с суммированным учётом рабочего времени взял дополнительные выходные для ухода за ребёнком-инвалидом. За 6 месяцев у него накопилось 22 таких дня. Работодатель предоставил эти дни по скользящему графику и оплатил их исходя из 8-часовой нормы рабочего времени, но СФР с таким подходом не согласился. Фонд пересчитал оплату и отказался возмещать часть расходов. По мнению СФР, дополнительные выходные для ухода за ребёнком-инвалидом нужно предоставлять по графику пятидневной рабочей недели, без учёта суббот и воскресений...