В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...

Вопрос «Как в 1С бухгалтерия  8.3 отразить отпуск?», не теряет своей актуальности. Такая возможность есть, и платформа позволяет оформить отпуск сотрудника в двух вариантах: В материале ниже представлены инструкции по обоим вариантам. Содержание: 1. Предварительная подготовка системы 2. Документ «Отпуск» 2.1 Работа с документом 3. Формирование данных по отпуску за свой счет 3.1 Начисление оклада страховых платежей 1. Предварительная подготовка системы Первичная настройка необходима для удобства при пользовании кадровой документацией и документов по начислениям сотрудникам...