Федотов Александр, эксперт, консультант HRM Как стать кадровиком-дженералистом Статья посвящена вопросам работы КД и что нужно для его становления. Многие вещи нам непонятны не потому, что наши понятия слабы, а потому, что сии вещи в наши понятия не входят. К.Прутков Нужно отметить, что термин «кадровик» - исторически принят в России. Он отображает все стороны работы с персоналом. Поэтому, я не использую ограниченный термин «эйчар», означающий «человеческие ресурсы». Состояние дел в области управления персоналом (HRM) таково, что иначе, чем как кризисное его не назовешь. Причем позитивная тенденция даже не просматривается, зато деградация – очевидна...

Чтобы стать хорошим кадровиком, надо постоянно развиваться. Успех кадровика складывается из пяти составляющих. 1. Личные качества Мы работаем с людьми. Поэтому важен навык ведения переговоров. Случаются кризисы управленческой системы, недопонимание между работником и работодателем — это зона работы специалиста по управлению персоналом. Его задача анализировать, убеждать, искать компромиссы и конструктивные решения. Умение договариваться помогает предотвращать конфликты, разрешать сложные ситуации...