Когда цели бизнеса не совпадают с интересами команды, страдают обе стороны. Эффективность бизнеса не должна достигаться за счет благополучия сотрудников. Часто стремление к результатам мешает задуматься о потребностях команды, хотя именно поощрение сотрудников нередко влияет на достижения. Это парадокс: то, что кажется полезным, может затруднять взгляд в будущее. Смысл, который помогает быть хорошим руководителем Нет необходимости демонстрировать власть или изучать тома теории управления. Я рекомендую...

Ну, вот вы получили желаемую должность или ваши усилия оценили и назначили вас начальником отдела с отдельным кабинетом. Вы сели в мягкое удобное кресло и решили, что все вот он успех, наконец-то можно отдохнуть...