Профессиональный рост команды напрямую зависит от компетенций лидера, его умения сопровождать сотрудников в их развитии, обеспечивать необходимыми ресурсами и поддержкой в быстро меняющемся мире. Развитие управленцев в разных департаментах компании помогает создать пул квалифицированных, готовых к переменам сотрудников и топ-менеджеров, способных эффективно управлять рисками и масштабировать бизнес. Кто-то регулярно обновляет штат, делая текучесть персонала частью корпоративной стратегии, а кто-то...

Вас не устраивает зарплата? Тяжёлая и неблагодарная работа? Считаете, что вы достойны гораздо большего? Выход есть. Нужно просто стать эффективным менеджером! Это не так сложно, как кажется на первый взгляд. Прежде всего нужно поменять образ мысли. Прибыль, прибыль и только прибыль. Всё остальное неважно. В любой ситуации, в любой проблеме, нужно искать возможности. А они есть всегда. Пример 1 Возьмём для примера ситуацию с пенсионерами. Особенно с работающими. Множество проблем. Как думает обычный, неэффективный человек? «Появилось много работающих пенсионеров...