Работая, на 11 работе в своей жизни, знаю, как сделать так чтобы сотрудники качественно выполняли свою работу. Сейчас у меня есть определенное требование к работодателю, без которого я не готова работать в той или иной организации. В сегодняшней компании, в которой я работаю, с этим все хорошо, иначе бы я не работала здесь. Начну обо всем по порядку. Когда, я после Университета пришла на работу, то конечно же ничего не знала (не было понимания как составлять юридические документы, не могла пользоваться папками на кольцах, не умела заправлять степлер скобами)...

Прием на работу — важная процедура и для соискателя, и для работодателя. Каждый хочет получить максимум выгоды. Компании нужен сотрудник, который не просто будет выполнять свою работу, но и проявлять лояльность. Соискателю необходимы хорошая зарплата, условия труда, карьерный рост. Подсказываю работодателям: как сразу же узнать «своего человека». Простой вопрос поможет избежать ошибок и необходимости снова искать сотрудника. HR-специалисты, берите на вооружение. Какой вопрос надо задать кандидату на собеседовании и почему? Вопрос «ловит» соискателя, застает его врасплох...