Не навредит ли кандидат сам себе, если задаст вопрос при первом телефонном разговоре или в переписке спросит у вас размер предлагаемой заработной платы. Многие рекрутеры не видят в этом вопросе ничего плохо, так как понимают, что люди работают и продают свои знания, навыки и компетенции за вознаграждение и конечно, имеют здоровое желание заниматься любимым делом за более высокое вознаграждение. Но есть работодатели, которые предпочитают брать на работу людей, которых больше мотивирует профессиональное развитие и зажигают задачи, а во вторую очередь зарплата...

Вопрос о зарплате — одна из самых частых и сложных тем при поиске работы. Мы все хотим знать, на что рассчитывать, чтобы не тратить своё время зря, но как спросить об этом до собеседования, чтобы не выглядеть нескромно или меркантильно? Ниже — несколько советов, как правильно и тактично уточнить зарплатные ожидания до начала полноценного собеседования. 1. Проведите предварительное исследование Прежде чем задавать вопросы, потратьте немного времени на исследование рынка. Посмотрите средние зарплаты для своей позиции в выбранной компании, регионе или даже конкретной отрасли...