Бывают вакансии, как песни: прочитал и понимаешь, что компания заботится не только о нынешних, но и о потенциальных сотрудниках, настолько понятно и подробно все расписано. Но, увы, не все объявления о работе такие. Иногда нужно взять и позвонить, чтобы выяснить принципиальные для себя вещи и не тратить время на бессмысленное собеседование. Определимся, какие вопросы будем задавать представителю компании. Не все вакансии содержат подробное описание должностных обязанностей, а в некоторых объявлениях...

Бывает так, что даже беглого взгляда на объявление о работе достаточно, чтобы понять, интересна ли вам вакансия. Но бывает и обратная ситуация: после его внимательного прочтения остается слишком много вопросов, будто работодатель нарочно утаил любую ценную информацию. В этом случае стоит задать несколько вопросов рекрутеру по телефону: Какие предстоит выполнять обязанности Не всегда в вакансии четко прописано, какие именно обязанности лягут на плечи работника. Однако этот момент желательно выяснить сразу, чтобы не тратить свое время впустую, проходя собеседование...