Какие вопросы на собеседовании нельзя задавать — ни по этике, ни по закону. Разбираем 7 тем-табу, которые портят репутацию компании и могут обернуться юридическими проблемами. По данным hh.ru и Superjob, каждый третий соискатель в России сталкивался с некорректными вопросами на собеседовании. Есть конкретные границы, установленные этикой и законом. Если их нарушить, можно не только потерять ценного специалиста, но и получить жалобу в трудовую инспекцию. Вот ключевые принципы, которые нужно запомнить: Вопрос «Сколько вам лет?» — классика собеседований, которая должна исчезнуть...

Настоящее собеседование ‒ это диалог двух сторон, и если работодатель хочет узнать о тебе как можно больше, то и у тебя есть право выяснить всё о работе. Небольшая оговорка: чтобы объективно оценить предложение, нужно задавать правильные вопросы Иногда смотришь на вакансию и понимаешь ‒ это моё. И собеседование прошло вроде бы удачно, тебе даже показали рабочее место, тепло попрощались. Кстати ‒ если пригласили посмотреть рабочую зону, значит, ты понравился. Но вот остались вопросы и небольшие сомнения, что-то насторожило, а что ‒ и сам не понимаешь...