Собеседование - не только возможность для работодателя оценить вас, но и ваш шанс понять, подходит ли компания и позиция вашим целям, ценностям и профессиональным амбициям. Чтобы принять взвешенное карьерное решение, важно подготовить продуманные вопросы для HR или руководителя. Эти вопросы помогут не только собрать ключевую информацию, но и продемонстрировать вашу заинтересованность, профессионализм и стратегический подход. В этой статье разберём 5 ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании Собеседование - двусторонний процесс...

Настоящее собеседование ‒ это диалог двух сторон, и если работодатель хочет узнать о тебе как можно больше, то и у тебя есть право выяснить всё о работе. Небольшая оговорка: чтобы объективно оценить предложение, нужно задавать правильные вопросы Иногда смотришь на вакансию и понимаешь ‒ это моё. И собеседование прошло вроде бы удачно, тебе даже показали рабочее место, тепло попрощались. Кстати ‒ если пригласили посмотреть рабочую зону, значит, ты понравился. Но вот остались вопросы и небольшие сомнения, что-то насторожило, а что ‒ и сам не понимаешь...