Небольшая ошибка в расчётах — и сотруднику приходят лишние деньги. Только ли неприятность это для бухгалтерии — или ситуация, которая может вырасти в юридическую проблему? Рассмотрим, какие варианты действий есть у работодателя, как их оформить правильно и какие риски учитывать. Ниже — основные варианты действий, которые используются на практике. Подробно разберём каждый. Когда можно: если переплата связана с авансом (первая половина месяца) и вторая выплата ещё не произведена, работодателю часто удобнее уменьшить выплату по итогам месяца...

Когда может возникнуть переплата Сначала надо разобраться в причинах ошибки, от этого зависит дальнейший алгоритм действий бухгалтера. В ст. 137 ТК РФ перечислены ситуации, в которых работодатель наделяется правом удерживать излишне выплаченные средства: Переплатили зарплату – что делать При обнаружении переплаты по заработной плате работодатель может простить ее либо договориться с сотрудником о добровольном возврате средств или удержании из зарплаты либо о зачете переплаты при следующей выплате...