Описание вакансии – это первый контакт между компанией и будущим сотрудником. По нему кандидат оценивает не только требования, но и уровень зрелости бизнеса. Если текст написан формально или шаблонно, сильные специалисты не тратят время на отклик. В результате компания теряет лучших ещё на этапе просмотра вакансии. Вакансия напрямую влияет на скорость и качество подбора. Чем точнее и честнее она сформулирована, тем выше вероятность получить релевантные отклики. Плохо составленный текст, наоборот, привлекает случайных соискателей...