Ежедневно за сильных кандидатов борются компании по всей России. Если вы хотите обыгрывать конкурентов, занимать первые строчки в выдаче вакансий для соискателей и нанимать идеальных сотрудников, уделите внимание описанию позиции. Поможет вам наш алгоритм создания работающей вакансии — мы сформировали его на основе анализа данных базы hh.ru и поведения соискателей. Почему кандидаты не воспринимают названия позиций длиннее четырёх слов? В какие дни лучше публиковать вакансии на сайте? На эти и другие вопросы ответим в нашем материале...

На создание действительно крутой вакансии копирайтера по данной инструкции вы потратите не более 2 часов. Я обещаю, что при этом вы не совершите ошибок, которые делают более 90% рекрутеров. Даже если ранее вы никогда не создавали вакансии и совсем не разбираетесь в интернет-маркетинге. Возможно у вас уже есть человек, который создает тексты и сценарии хоть на минимальном уровне качества. Тогда вот что следует сделать... Выясните, хватает ли ему компетенции для всех видов работ. Если да, тогда удостоверьтесь, что ему хватает времени доводить все до конца...