Очень интересный, а иногда захватывающий поиск работы, привел меня к мысли о создании сервиса по составлению резюме кандидата в виде сайта. Каким же должен быть сайт, чтобы он был на голову выше всех статичных резюме? Эстетически приятный и хорошо разработанный сайт может создать положительное первое впечатление, а качественный и разнообразный контент сможет продлить это впечатление дольше. А само резюме будет находится не на длинной ссылке какого-либо HR агрегатора в виде файла .pdf, а будет представлять кандидата под его уникальным личным брендом в онлайн-пространстве...
Под резюме подразумевается анкета соискателя конкретной вакансии. Его цель – помочь работодателю найти сотрудника. Именно по этой анкете он будет предварительно оценивать навыки и опыт работы претендента на определенную должность в компании. Изучение анкеты является первым этапом для отбора кандидатов. Поэтому она должна быть грамотно и правильно составлена, чтобы заинтересовать потенциального работодателя. Резюме можно создать самостоятельно, с помощью специалистов либо дистанционно через интернет...