Рассмотрим особенности составления графика отпусков, кем и как он составляется, а также расскажем, как оформить график в 1С: ЗУП. Отпуск предоставляется всем сотрудникам, работающим по трудовому договору. Обычно его продолжительность составляет 28 календарных дней, однако для некоторых льготных категорий работников, таких как воспитатели в детских садах, отпуск может достигать 42 дней. Сотрудники могут разделить отпуск на несколько частей, при этом одна из них должна составлять не менее 14 дней. Праздничные дни также учитываются, добавляя дополнительные дни к отпуску...

Отпуск — это не только право каждого работника, но и важный элемент трудового процесса, который помогает поддерживать баланс между работой и отдыхом. Для того чтобы обеспечить бесперебойную работу организации и соблюсти права сотрудников, необходимо грамотно планировать и оформлять график отпусков. В этой статье мы рассмотрим, что такое график отпусков, как его составить, утвердить и какие нюансы важно учитывать. --- Что такое график отпусков? График отпусков — это документ, который определяет очередность предоставления отпусков сотрудникам в течение календарного года. Он составляется с учетом пожеланий работников, производственной необходимости и требований трудового законодательства...

На наших занятиях по кадровому делопроизводству мы подробно разбираем как правильно его составить, как и когда утвердить и нужно ли сотрудников знакомить с ним. О графике отпусков написано множество статей, проведено огромное количество вебинаров и все равно, проводя кадровый аудит в компаниях, мы находим ошибки. Вот почему мы решили написать краткую пошаговую инструкцию ваших действий. График отпусков, согласно Трудовому Кодексу (статья 123), должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до нового года (можно раньше)...