565 читали · 5 лет назад
Как возникают конфликты в организации
Все проблемы создаем мы сами. Причем, далеко не всегда, а точнее, почти никогда, из злого умысла. Никто же не ходит, кроме очень редких персонажей, конечно, на работу, чтобы работать плохо или вредить компании. В худшем случае, ходят на работу для того, чтобы отсидеть день и выполнить минимальные требования из чувства самосохранения. Но проблемы есть. И серьезные. И создаются они, как-будто, из ничего. А на самом деле, во всем виновата одна наша важная особенность. А именно - способность фокусировать свое внимание на одних объектах и упускать из виду другие...
10,6 тыс читали · 2 года назад
Любая проблемная ситуация дана вам для расширения сознания,
хотя на первый взгляд может показаться, что из нее нет выхода. Если из двух зол невозможно выбрать, какое лучше, то ищите третье. Сейчас не нужно идти на компромиссы и выбирать между одним и другим, выбор на самом деле иллюзорен, его нет. Выигрывает тот, кто подходит к делу нестандартно. Невыносимые условия создаются для того, чтобы вы перестали издеваться над собой, то есть чтобы вы не смогли вынести физического или психоэмоционального перегруза от ответственности и задач, которые взвалили на себя и в итоге были вынуждены сдаться потоку...