Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем. ✍️ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. ✅ Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. ⚠️ В договоре должны быть прописаны условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, трудовая функция, место работы сотрудника и др. Давайте чуть подробнее разберем, что должно быть в трудовом договоре: 1️⃣ Первое, что мы видим в трудовом договоре — это преамбула, в ней необходимо проверить наименование организации и ФИО работника, т.е. стороны, заключившие договор. Место и дата заключения договора. В преамбуле может быть указан генеральный директор, а может доверенное лицо, но тогда необходимо указать на каком основании оно подписывает документ (например, доверенность). 2️⃣ Общие положения: 2.1. Должность, трудовая функция (здесь можно сослаться на должностную инструкцию) , но не забыть с ней ознакомить. 2.2. Место работы - то место куда он принимается. Например, ООО "Ромашка", г. Владимир. Если принимаем в филиал, то наименование и адрес филиала. 2.3. Дата начала работы - число, с которого работник должен начать работать. Дата заключения договора и дата начала работы могут и не совпадать. А если договор срочный, необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО указать основание срочности и срок действия. 2.4. Особенности и/или характер работы. Указываем на выбор: Дистанционная работа, Основная, по совместительству, подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы. 2.5. Условия труда на рабочем месте. Если спецоценка по этой должности проведена – пишем класс. Если нет описываем буковками, какие условия на рабочем месте у конкретного сотрудника. 3️⃣ Условия оплаты труда ➖Указываем размер оклада, не забываем свериться со штатным расписанием. ➖Если есть надбавки, доплаты, премии тоже сюда вписываем. ➖Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если такие условия присутствуют); ➖Куда перечисляем: карта или наличными через кассу ➖В какие даты начисляем: обязательно два раза в месяц. 4️⃣Режим рабочего времени и времени отдыха. Если режим труда работника без особенностей, то можно сделать ссылку на ПВТР, где этот режим прописан. 5️⃣ Условие об обязательном социальном страховании работника 6️⃣ Дополнительные условия: - об испытании; - о неразглашении охраняемой законом тайны; - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; - о видах и об условиях дополнительного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения работника; - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; - об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя 7️⃣ В реквизитах договора - сведения о документах, удостоверяющих личность работника - ИНН работодателя (идентификационный номер налогоплательщика); Подписи работодателя и работника А также подпись работника, что он получил свой экземпляр трудового договора. Если забыли что-то включить в договор – дополните его недостающими сведениями и условиями. Не прописывайте в договоре условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством. Как-то так получилось, но мы с вами провели экспресс-аудит трудового договора. Но это основная часть, которая может прописана. Чтобы документ был рабочим его дополняют необходимыми условиями. ▫️▫️▫️ Узнать о моих услугах можно 👉🏻 здесь