Когда работник увольняется, ему обязаны выплатить зарплату и деньги за неиспользованные дни отпуска, если такие остались. Также нужно вовремя отдать все документы. Оплачивать нужно все рабочие дни, даже самый последний перед непосредственным увольнением. При расчёте нужно вычислить дневной заработок, с учётом фактического количества отработанных в текущем месяце дней. Компенсация отпуска может быть в двух направлениях. Возможен и такой вариант, что работник даже сам выплатит компенсацию за оплачиваемый отпуск, если уже успел полностью отгулять его, но год при этом еще не прошёл...

В наши дни не редки случаи, когда по вине недобросовестного работодателя работники несвоевременно получают расчет при увольнении с работы. Сервис Городские Вакансии напоминает, что в такой ситуации гражданам следует помнить,  что ч. 3 ст. 37 Конституции РФ предусматривает право каждого на вознаграждение за труд. Так, согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее—ТК), при прекращении трудового договора (увольнении) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника...