Как составить приказ (распоряжение) о приеме работника на работу С 22.11.2021 в ст. 68 ТК РФ прописано, что прием работника оформляется трудовым договором. Издание приказа о приеме на работу больше не является обязанностью работодателя, но он вправе продолжать это делать. При этом в приказе должны быть отражены те условия, которые прописаны в этом договоре. Так, без искажения должны указываться ставка/размер оклада, наличие и величина надбавок. О рабочем времени вы узнаете из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу — понятие и режимы»...

В поиске работы эффективное создание резюме и сопроводительного письма – ключевой момент, который открывает двери к возможностям профессионального роста. В наше динамичное время требования к документам, представляющим кандидата, постоянно меняются, и важно уметь адаптироваться к современным стандартам. В этом разделе мы рассмотрим не только традиционные аспекты написания резюме, но и последние тенденции, которые важны в 2025 году. Успешное резюме – это не просто перечень фактов, но и индивидуальный портрет специалиста, который способен принести максимальную пользу работодателю...

Унифицированной формы заявления о приеме на работу нет, поэтому вы можете составить его в произвольной форме. В заявлении сотрудник указывает должность и дату приеме на работу. После оформления приема на работу заявление подшейте в личное дело сотрудника. Как оформить заявление смотрите в нашем образце. Форма заявления о приеме на работу Основанием для приема на работу является не заявление, а трудовой договор (ч. 1 ст. 68 ТК). Именно он подтвердит письменное соглашение между сотрудником и организацией (ст...