Как уволить неугодного сотрудника без скандалов? Многие думают, что достаточно просто сказать: «Всё, ты уволен». А потом внезапно оказываются в суде, платят штрафы или скрепя сердце возвращают человека на работу. Чтобы этого не случилось, важно не только знать Трудовой кодекс РФ, но и правильно оформлять все документы. В статье разбираем, как расстаться с сотрудником грамотно. Уволить работника можно только на законных основаниях — нельзя просто так взять и сказать: «Сегодня твой последний рабочий день»...

Увольнение сотрудника — это всегда стресс для обеих сторон. Работодатель рискует столкнуться с судебными исками, штрафами и испорченной репутацией, если нарушит процедуру. Сотрудник, в свою очередь, может потерять доход и мотивацию. Но знание тонкостей Трудового кодекса и четкий алгоритм действий помогут провести увольнение корректно. В этой статье мы разберем все законные основания для расторжения трудового договора, нюансы документального оформления и стратегии минимизации конфликтов. По статье 77 и 81 ТК РФ, увольнение возможно только при наличии веских причин. Рассмотрим каждое основание подробно, включая скрытые условия и типичные ошибки...