Увольнение сотрудника — это всегда стресс для обеих сторон. Работодатель рискует столкнуться с судебными исками, штрафами и испорченной репутацией, если нарушит процедуру. Сотрудник, в свою очередь, может потерять доход и мотивацию. Но знание тонкостей Трудового кодекса и четкий алгоритм действий помогут провести увольнение корректно. В этой статье мы разберем все законные основания для расторжения трудового договора, нюансы документального оформления и стратегии минимизации конфликтов. По статье 77 и 81 ТК РФ, увольнение возможно только при наличии веских причин. Рассмотрим каждое основание подробно, включая скрытые условия и типичные ошибки...

Причиной для увольнения может быть желание как работника, так и работодателя. Рассказываем, какими могут быть причины для увольнения, в чем особенности расторжения трудового договора при разных обстоятельствах, и разбираемся, как уволиться так, чтобы не иметь проблем с трудоустройством и пенсией. Причины увольнения по собственному желанию Если вашей зарплаты не хватает на все потребности, в коллективе царит негативный фон, вы чувствуете профессиональное выгорание, возможно, стоит задуматься о походе к корпоративному психологу или увольнении...