Трудовой договор представляет собой письменное соглашение между работником и работодателем, на основе которого возникают трудовые отношения. Согласно Трудовому кодексу, приказ о приёме на работу и должностная инструкция не являются обязательными документами и оформляются по желанию работодателя. Однако трудовой договор является обязательным документом в любом случае, когда работник фактически приступает к выполнению своих обязанностей. Уклонение от заключения трудового договора или нарушение правил его подписания влечет за собой административную ответственность...

Какие условия должны быть в договоре с работником, который будет трудиться дистанционно? Каких положений быть в них не должно? Какие подводные камни надо обходить в отношениях «удаленных» работников с работодателями? Практика свидетельствует, что чаще всего работодатели совершают следующие ошибки. Чаще всего это споры по поводу увольнения. Так, порой работодатели пытаются уволить удаленного сотрудника за прогул без учета особенностей дистанционной работы. Некоторые просто составляют акт об отсутствии на рабочем месте и считают, что этого достаточно...