Представьте себе ситуацию: вы объясняете задачу одному сотруднику, и он моментально понимает, что от него требуется, тогда как другой нуждается в дополнительных пояснениях и поддержке. Почему так происходит? Что влияет на эффективность выполнения поставленной задачи? И самое главное - как научиться различать, кому нужно подробное объяснение, а кто способен самостоятельно разобраться? Два фактора, которые влияют на эффективность выполнения задач: Чтобы разобраться как это делать правильно, я предлагаю использовать ситуационную модель лидерства...

Ситуационное управление - это метод, который позволяет адаптировать свой стиль управления в зависимости от текущей ситуации и потребностей вашего руководителя. Вот как вы можете использовать его для разгрузки задач: С помощью ситуационного управления вы сможете адаптировать свой подход к управлению задачами так, чтобы максимально соответствовать потребностям вашего руководителя и эффективно разгрузить его от некоторых обязанностей...