80% успеха при подборе правильного кандидата заключается в  четко сформулированном профиле позиции. Работодателю необходимо заранее понять, какими профессиональными и личностными характеристиками должен обладать потенциальный сотрудник, и какой функционал он будет выполнять. Директор департамента управления персоналом компании CarMoney Виктория Хаба рассказала об особенностях создания вакансий и ошибках, которые могут совершить работодатели при проверке соискателей. При составлении профиля на руководящие...

Профиль кандидата, или профайл, это описание идеального или почти идеального для нас кандидата. При его составлении следует избегать некоторых распространённых ловушек и ориентироваться на выполнение этих условий: 1. Конкретная формулировка требований к сотрудникам (к их компетенциям). Опыт, возраст, образование, Hard и Soft skills (навыки и компетенции) важно описывать с учётом необходимости. Например: знание Английского или Высшее образование водителю-курьеру не так необходимы, как Водительское удостоверение необходимой категории и Ответственность...