🆘 5 шагов чтобы составить профиль сотрудника и ускорить поиск персонала Профиль идеального кандидата — это подробный внутренний документ , который охватывает образование и опыт, профессиональные и мягкие навыки, культурное соответствие и совместимость с остальной частью вашей команды. В прошлом посте рассказывала про Заявку на подбор на основании который мы создаем профиль сотрудника. Скачать заявку можно тут ✔️ 1. Определение содержания и должностных обязанностей Перед началом работы проведите анализ рабочих задач и сформируйте четкий список обязанностей. Это поможет вам лучше понять, что от кандидата ожидается на повседневной основе. После этого шага разработка профиля станет гораздо проще. 2. Харды и Софты Определите ключевые профессиональные навыки, необходимые для выполнения основных задач. Это может включать в себя определенные технические умения, знание программного обеспечения или опыт в определенной отрасли. Также уделите внимание софт скиллс, таким как коммуникация, командность, лидерство и управление временем. 3. Разграничение между ключевыми и дополнительными качествами Четко определите, какие навыки и качества абсолютно необходимы для кандидата, а какие были бы просто приятным дополнением. Постарайтесь избегать создания чересчур длинного списка обязательных требований, чтобы не отпугнуть потенциальных кандидатов. 4. Учет корпоративной культуры и ценностей Профиль идеального кандидата должен соответствовать миссии, видению и корпоративной культуре вашей компании. Удостоверьтесь, что кандидат не только соответствует профессиональным требованиям, но и действительно впишется в коллектив. 5. Изучите опыт лучших сотрудников Ориентируйтесь на успешных сотрудников в вашей компании. Посмотрите, какие у них общие черты или навыки помогли им добиться успеха. Используйте эту информацию при формировании профиля идеального кандидата. ↪️ Эти вопросы помогут сформировать список личностных качества С каким человеком никогда не могли бы сработаться? Что не приемлете в людях? Какие качества важны в данной работе (вакансии)? Есть ли у вас в отделе идеальный сотрудник? (или в компании), если да, то опишите его, по каким причинам он идеальный? Какие у него качества? По каким причинам в основном уходят сотрудники из компании? Опишите их (сотрудников) Следуя этим рекомендациям, вы сможете создать эффективный и целевой профиль кандидата, который будет отражать реальные потребности вашей компании и поможет привлечь наилучших кандидатов. 💫 Founder HR