HR говорит: «По профилю подходит». Руководитель отвечает: «Нет, опять не то». После пятого интервью требования начинают меняться, поиск растягивается, а обе стороны уверены, что проблема в кандидатах. Очень часто в такой ситуации HR, руководитель и собственник фактически ищут разных людей. Пока это не исправить, увеличение количества резюме не поможет. Вакансия может содержать образование, стаж, отрасль, программы и десяток личностных качеств. Но на интервью руководитель оценивает другое: справлялся...