Европейский подход к отбору и оценке кадров Европейский подход к отбору кадров и оценке персонала состоит из трех этапов: 1.             Комплексная психологическая диагностика. 2.             Измерение интеллектуальных способностей. 3.             Изучение биографических данных. В чем принципиальное отличие европейского подхода от других Отличие европейского подхода от других, в том числе отечественного, заключается в том, что, во-первых, кандидат на должность, обязательно проходит все три этапа отбора, во-вторых, при оценке применяются только самые надежные методы диагностики...