Первое, на что кандидат обращает внимание, это название. Оно должно быть продающим. Если он считает себя менеджером по продажам, надо писать - менеджер по продажам. Если он считает себя продавцом-консультантом, пишем, продавец-консультант. Второе, на что обращает внимание, это заработная плата. Если в названии нет суммы зарплаты, либо она слишком размыта, например от 20 до 150 000, откликов будет мало. Поэтому ставьте зарплату, чтобы была вилка, хотя бы 15 000 рублей, не более...

Грамотно составленная вакансия является важным составляющим при поиске кандидата. Она должна цеплять среди сотни других. Функционал и требования должны быть понятны кандидату, ведь каждый день появляются много новых вакансий, большинство из них однообразны и не отличаются друг от друга, компании не заседают в памяти кандидата, не якорятся. Название. Рекомендуем максимально простое и понятное название, не перегруженное лишней информацией. Алгоритмы работных сайтов устроены так, что вакансии показываются кандидатам с аналогичным названием резюме...