"Работник хочет «отпроситься» (взять отпуск без сохранения заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 27.04.2019 по 12.05.2019. Заказов в это время все равно практически нет, поэтому руководство согласно отпустить работника. Заявление он еще не писал. Как лучше предоставить отпуск без сохранения заработной платы: на весь период 27.04.2019-12.05.2019 или как-то иначе, не захватывая официальных праздничных дней? У работника обычная “пятидневка”" Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть...

В связи с тяжелой эпидемиологической ситуацией вероятность празднования майских праздников находится под угрозой в 2020 году. Но сегодня существуют компании, которые продолжают работать, несмотря на эпидемию коронавируса. Стоит рассмотреть, как сотрудники будут отдыхать в этот период. Как работать на майские праздники Основной документ, который регламентирует наличие выходных и праздничных дней в течение года – это производственный календарь. Он принимается в начале года и действует до его окончания...