Начнем с того, что правила должны быть у любого работодателя — не только юридического лица, но и предпринимателя. Если вы являетесь микропредприятием или некоммерческой организацией, то вправе отказаться от принятия внутренних локальных актов (ст. 309.2 ТК РФ). Правда, тогда трудовые условия должны быть закреплены трудовым договором. Для всех остальных разработка ПВТР является обязательной. Отсутствие этого акта является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — штраф до 50 тыс...

Правила внутреннего трудового распорядка должны обязательно описывать прием на работу и увольнение, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, меры поощрения и взыскания к работникам и др. В правила можно включить и дополнительные положения, если они не нарушают права работников...

Трудовой распорядок организации Правила внутреннего трудового распорядка необходимы и работникам, и работодателям. Большая часть работодателей самостоятельно разрабатывает этот документ и может указывать в нем все необходимые аспекты. Государственным учреждениям такая свобода недоступна — для их правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен жесткий регламент. К примеру, правила ВТР для работников центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка утверждены приказом Росалкогольрегулирования от 11...

В статье рассмотрим: Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - это основной документ, который определяет, как работает организация: кто и как принимается на работу, какие права и обязанности у сотрудников, какой график работы и отдыха. Каждый работодатель обязан иметь ПВТР и обновлять его, следуя последним изменениям в законах и судебной практике. В 2023 году произошли изменения в законах, поэтому работодателям срочно нужно проверить и обновить ПВТР на 2024 год. Это поможет избежать проблем и соблюсти требования законодательства...