"Зачем его вообще составлять ?" - спросите Вы. Есть должностная инструкция, есть заработная плата - работу работает, деньги получает. Все не так просто, как кажется. Компания заинтересована в том, чтобы сотрудники работали максимально эффективно, выкладывались на все 100%, а как это сделать ? Нужно изучить сотрудника изнутри: 1. Какими он обладает качествами ? 2. Что им движет в жизни и на работе ? 3. Каких ценностей он придерживается ? все это и многое другое позволяет понять, как хорошо...

Тесты вроде MBTI, DISC, Big Five заполонили корпоративный мир. Но HR-специалисты всё чаще признаются: результаты — не всегда точны. Почему? Потому что сотрудники отвечают так, как нужно выглядеть, а не как они себя реально ведут. В итоге мы получаем «идеального» кандидата по бумаге и неожиданное поведение на практике. Решение? Переход от анкет к наблюдению. Реальное поведение сотрудника в повседневных ситуациях расскажет вам больше, чем любые шкалы и диаграммы. Ниже — 5 ключевых маркеров, которые помогут вам составить психологический портрет сотрудника без единого теста...