Характеристика с работы на сотрудника — официальный документ, в котором руководитель рассказывает о профессиональных и личных качествах человека, его вкладе в развитие компании и достижениях на рабочем месте. Характеристика помогает узнать человека и его компетенции, оценить надёжность и безопасность сотрудничества. Подготовили статью с подробной информацией, как правильно написать характеристику и кто должен её оформлять. Условно характеристику можно разбить на несколько блоков: Шапка. В ней указывают...

Если работнику требуется характеристика, администрация неизменно направляет их в мой кабинет. Мол, это работа педагога-психолога. Объяснять, что я должна писать представление на педагога только в том, случае, если проводила с ним диагностическую работу – бесполезно. В этом случае уже администрация объяснет мне, как сильно они загружены (это объективный факт) и просят подготовить характеристику по месту требования. Думаю, я не единственная такая из моих коллег-психологов. Поэтому привожу здесь пример положительной педагогической характеристики...