По данным исследования Работа.ру, 60% работодателей видят, что часть сотрудников не на своих местах. 30%считают, что у некоторых специалистов навыки устарели для текущих ролей, 17% уверены, что люди переросли свои позиции, а 13% признают: иногда перспективным дают должность «авансом» — и ей ещё нужно соответствовать. Чтобы за год показать измеримый прогресс, начните с простого, но системного плана. У любого специалиста есть четыре траектории роста — выберите свою и двигайтесь по шагам. 1) Карьера управленца...