План развития сотрудников является полезным инструментом не только для самих сотрудников, но и для их руководителей. Хорошо обученная команда, развивающая свои сильные стороны на работе, — настоящий залог успеха компании! Как составить индивидуальный план развития сотрудника , чтобы он поддерживал цели компании и реализовывал профессиональные амбиции сотрудника? PDP – что в него включить? Индивидуальный план развития работника в первую очередь должен быть составлен самим работником совместно с руководителем...

По данным исследования Работа.ру, 60% работодателей видят, что часть сотрудников не на своих местах. 30%считают, что у некоторых специалистов навыки устарели для текущих ролей, 17% уверены, что люди переросли свои позиции, а 13% признают: иногда перспективным дают должность «авансом» — и ей ещё нужно соответствовать. Чтобы за год показать измеримый прогресс, начните с простого, но системного плана. У любого специалиста есть четыре траектории роста — выберите свою и двигайтесь по шагам. 1) Карьера управленца...