План развития сотрудников является полезным инструментом не только для самих сотрудников, но и для их руководителей. Хорошо обученная команда, развивающая свои сильные стороны на работе, — настоящий залог успеха компании! Как составить индивидуальный план развития сотрудника , чтобы он поддерживал цели компании и реализовывал профессиональные амбиции сотрудника? PDP – что в него включить? Индивидуальный план развития работника в первую очередь должен быть составлен самим работником совместно с руководителем...

Объёмные ИПР на 12 листов с таблицами, которые никто не читает — это прошлый век. Сегодня эффективный план развития должен быть: • понятным (и не только HR), • применимым в работе (а не в теории), • коротким и живым. И его реально уместить на одну страницу. • ✅ У сотрудника появляется конкретный вектор роста • ✅ Руководителю проще управлять развитием, а не угадывать • ✅ HR видит общую картину и может поддержать процесс • ✅ У компании появляется прозрачная система роста внутри 📌 1. Цель...