По данным исследования Работа.ру, 60% работодателей отмечают несоответствие части сотрудников их должностям. Причем 30% представителей российских компаний уверены, что у некоторых кадров есть неактуальные навыки для своих должностей, а 17% считают, что в их организации есть люди, которые переросли свои позиции. 13% заявляют, что некоторые перспективные сотрудники получили должность «авансом» и покажут себя в будущем. Чтобы составить план саморазвития на год и добиться прогресса на работе, нужно понять свои жизненные цели и карьерные планы...

В статье рассмотрим: - Для кого составляем ИПР; - Что входит в индивидуальный план развития работника; - Как составить ИПР и проконтролировать его выполнение; - Кто занимается разработкой ИПР. Индивидуальный план развития сотрудника (ИПР) — это ключевой внутренний документ, который описывает стратегию карьерного роста для конкретного специалиста в компании. ИПР может быть составлен для сотрудников на всех уровнях, от линейного персонала до руководителей и топ-менеджеров. Правильно разработанный...