План развития сотрудников является полезным инструментом не только для самих сотрудников, но и для их руководителей. Хорошо обученная команда, развивающая свои сильные стороны на работе, — настоящий залог успеха компании! Как составить индивидуальный план развития сотрудника , чтобы он поддерживал цели компании и реализовывал профессиональные амбиции сотрудника? PDP – что в него включить? Индивидуальный план развития работника в первую очередь должен быть составлен самим работником совместно с руководителем...

Привет! На связи агентство образовательного маркетинга VKUSNO. У нас более 50 кейсов в 28 нишах онлайн-школ. Здесь мы каждый день даем короткую инструкцию, как внедрить новую идею в свой образовательный проект! Как реализовать? – Проведите разговор 1:1 с каждым членом вашей команды (или поручите это руководителям отделов, если сотрудников много) – Уточните: как ваши сотрудники сами видят свое развитие внутри компании, чего бы они хотели, что их мотивирует, каких новых вершин они бы хотели достигнуть...