В прошлый раз мы рассматривали вопрос формулирования обязанностей и заработной платы. Теперь мы готовы подать объявление. Текст объявления можно разделить на 4 основных раздела: 1. Требования С требованиями есть одна важная особенность. Если Вы их сформулируете предельно чётко, то поток соискателей будет меньше. Но, не нужно думать, что Вы облегчите себе работу. Среди соискателей есть те, которые не привыкли искать работу, у которых заниженная самооценка. Такие люди хороши в работе, но часто не доходят до работодателя с завышенными требованиями...

Зачастую с объявления о приеме на работу начинается знакомство соискателя с компанией. Поэтому задача специалиста, который составляет текст — не просто донести информацию о вакансии, но и сделать это как можно ярче и позитивнее. Опыт сотрудников в сфере HR показывает, что объявления о вакансии, составленные в нестандартном стиле, позволяют привлечь больше молодых специалистов, а классические варианты необходимы при наборе сотрудников среднего и старшего возраста. Зачем нужно необычное объявление о вакансии Современный рынок труда перенасыщен вакансиями для молодежи...