Какой штраф грозит работодателю за некорректные требования к кандидату? Что в тексте вакансии расценивается как дискриминация? Рассказывает юрист Зарплаты.ру Екатерина Дикович. Требования к сотрудникам должны быть связаны исключительно с их деловыми качествами. Это прописано в статье 3 ТК РФ. Чтобы правильно составить вакансию, следует избегать дискриминационных требований: — по расе, цвету кожи, национальности: «ищем сотрудника славянской внешности» — по возрасту, полу, внешности: «примем на работу...

Представьте, что вы талантливый специалист, просматривающий десятки вакансий в поисках идеального места работы. Что заставит вас остановиться и отправить резюме? Грамотно составленное объявление помогает привлечь внимание нужных кандидатов и формирует первое впечатление о компании. Кстати, мы делились полезными советами о том, как сделать процесс найма более эффективным с помощью аналитики. В статье о роли HR-аналитики в подборе персонала вы найдёте рекомендации по использованию метрик и инструментов, которые помогают оптимизировать подбор сотрудников...