Письменное пояснение работника на практике называют объяснительной. Рассказываем, когда она нужна, как её составить и почему не стоит отказываться от её написания. Когда нужна объяснительная Объяснительные пишут в двух случаях. Чаще всего руководитель требует написать объяснительную, когда сотрудник совершил проступок: опоздал, прогулял. Правильно составленный документ поможет объяснить работодателю причины проступка. Для применения любого дисциплинарного взыскания должна быть выполнена определённая процедура...

Многие работники могут столкнуться с ситуациями, когда они опаздывают на работу или вынуждены покинуть рабочее место раньше времени. В таких случаях обычно работодатель требует от сотрудника написать объяснительную записку. В этой статье мы дадим рекомендации, как правильно оформить данный документ, чтобы сохранить свою деловую репутацию и избежать возможных дисциплинарных санкций. Что такое объяснительная записка Объяснительная записка — это официальный документ, который работник использует для изложения причин совершённых или несовершённых им действий...